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皇冠即时比分:  招聘中增加“隔离要求”

时间:2020/3/19 18:12:03   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:可以说,网络、中介、直接招聘等各种方式都被采用了。上海已经很缺工人了,而且像我们这样的电子厂可能不多,所以工人更难找。上海晨兴石通的官员告诉记者,没有哪家工厂的自动化程度更高,但也有一些环节必须要求工人。以石通为例,目前有数百名一线工人的缺口。上述负责人告诉记者,目前招聘的主要困...
可以说,网络、中介、直接招聘等各种方式都被采用了。上海已经很缺工人了,而且像我们这样的电子厂可能不多,所以工人更难找。上海晨兴石通的官员告诉记者,没有哪家工厂的自动化程度更高,但也有一些环节必须要求工人。以石通为例,目前有数百名一线工人的缺口。
上述负责人告诉记者,目前招聘的主要困难不仅是劳动力市场的“供过于求”,更重要的原因是体检等服务还没有完全恢复。对于劳动密集型企业来说,现在最重要的是要保证在岗职工的身体健康,尤其是对入职体检要求特别严格。“但目前,求职服务跟不上进度,找不到人。这也是一个实际问题。”他坦率地说。
对于制造业来说,今年返工率低的现象很普遍。记者在各个帖子和论坛上发现了大量的招聘信息。虽然这也是往年春节后招聘的高峰期,但今年的不同之处在于,招聘中增加了隔离要求,这也成为了一些年轻人不想在这个时候进入工厂的原因。
记者从一位长朔的工人那里了解到,这种大型的人力工厂目前实行的是“只进不出”的政策,也就是说,工人一旦进入工厂,理论上是不允许离开工厂的。“隔离期一个宿舍住五六个人,全世界的人住在一起,不就有很大的隐患吗?”因为这样的条件,现在很多人都不愿意进工厂。工人坦率地说。
对于一些中小型工厂来说,招聘仍然是一个大问题。“每年春节后,工厂都在大规模招聘工人,但他们总是不满意。因此,福利会增加,成本会上升。这对我们的劳动密集型产业来说是很困难的。目前,我们没有足够的员工,所以我们仍然需要考虑招聘。青浦一家服装厂的负责人说。
工厂规模不大,但在疫情的特殊时期,仍然需要准备集中隔离室,周边餐厅不开放,工厂必须解决员工的食物问题。这些费用还需要增加负担。但即便如此,在这个阶段,员工也不容易招到。

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